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中高年の転職状況
近頃、世の中の情勢は大きく変わってきています。その中でも大きな変換を求められているのが就職、特に中高年の転職・再就職ではないでしょうか。
これまでの就職事情は、一度会社に入ってしまえば年功序列で一生安泰な生活が保障されていました。
しかし近年日本の社会情勢の、少子高齢化、平均寿命の延びなどによって、定年を迎えたからといって休んでいるわけにはいかなくなっています。
おまけに頼みの綱だった年金が、どうもこのままでは安心してあてにしていた額を貰えそうもないという状況になっている今日。
やむを得ず転職や再就職を希望する中高年が増加しています。
中高年の戦略を
ただでさえ就職をするということは大変なことです。
こと中高年に至ってはより難しく若い人たちと同じ方法ではなく、中高年には中高年の再就職の戦略が必要になってきています。
なぜなら現在の仕事を退職してから就職するのと、初めから年金を貰えるようになるまで、或いはそれ以上働く積もりでいるのかによって、早めの転職の方がよい場合が考えられるからです。
平均寿命も延びているせいか、中高年といってもまだまだバリバリの人も多く居るわけですし、生き甲斐を持って長く仕事に就いていたいと思うのも当然です。
自分で事業を興したり、脱サラという方法を選ぶ人もいますが、ある日突然、不当に会社の倒産やリストラ等で転職を余儀なくされた時、ほとんどの中高年には再就職という大きな大きな壁が立ちはだかっているという自覚を持って貰いたいものです。
それくらい今の中高年の再就職状況は厳しいものがあります。
これからの数年間、団塊の世代が定年を迎え、世の中の情勢は中高齢者の求職者にとって益々厳しいものになっていくでしょう。
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